Opciones De Acciones Restringidas De Amazon

Las acciones restringidas son mejores que las opciones de acciones Actualizado el 20 de julio de 2016 Muchas empresas están preocupadas por la recomendación de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) de que las opciones sobre acciones se muestren en la hoja de gastos de la compañía. Especialmente de alta tecnología y las empresas de puesta en marcha están preocupados porque temen perder una de sus grandes herramientas de motivación. No necesitan preocuparse. Ya hay una mejor opción de compensación, las opciones de acciones restringidas. Motivación a través de acciones restringidas La emisión de acciones restringidas es una herramienta más motivadora que la concesión de opciones sobre acciones por dos razones. En primer lugar, muchos empleados no entienden las opciones sobre acciones. No saben que tienen que tomar medidas para realizar cualquier ganancia. Es mucho más fácil para ellos comprender un período de carencia en acciones restringidas. En segundo lugar, las acciones restringidas pueden volverse inútiles como las opciones sobre acciones. Incluso si el precio de las acciones cae, las acciones restringidas conservan algún valor intrínseco. Una opción de compra de acciones con un precio de ejercicio de 10 no tiene valor cuando las acciones cotizan a 8. La acción restringida adjudicada cuando la negociación a los 10 todavía vale 8. Una opción de compra de acciones ha perdido 100 de su valor. La acción restringida sólo ha perdido 20. La propiedad de los empleados a través de acciones restringidas Una de las ventajas de las acciones restringidas tiene desde la perspectiva de la gestión es mejor motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Cuando un premio de acciones restringidas se otorga, el empleado que recibió el stock restringido se convierte en un propietario de la empresa. Él o ella tiene que tomar ninguna otra acción para hacer que suceda. El empleado es ahora propietario parcial y puede votar en la reunión anual. La propiedad real de parte de la empresa es una poderosa herramienta de motivación para tratar de conseguir que los empleados posean los objetivos de la empresa. Esto los hace más centrados en alcanzar metas. Las opciones sobre acciones, por el contrario, hacen poco para inculcar un sentido de propiedad. Son vistos por la mayoría como una apuesta de alto riesgo que tiene una recompensa potencialmente grande. Un individuo puede muy bien invertir un par de años ayudando a una empresa a crecer y prosperar cuando se compensa por ese tiempo por las opciones de acciones. Sin embargo, su lealtad es elevar el precio de las acciones para que el puede sacar y hacer un paquete. No tienen lealtad a la empresa y sus objetivos. A menudo, van a elegir las acciones que elevan el precio de las acciones en el corto plazo, aumentando así su ganancia potencial, en lugar de tomar una visión a largo plazo que ayudará a la empresa. Restricted Stock Supporters El LA Times informa que Microsoft planea reemplazar las opciones de acciones con subvenciones de acciones restringidas. Amazon. co. uk señala que a todos sus empleados se les asigna un número de unidades de acciones restringidas de Amazon cuando se unen. The Altria Group, Inc. señala en su informe anual que 34 en 2003, hemos hecho premios de acciones en acciones restringidas en lugar de opciones de acciones de precio fijo34. También se informó que Dell Computer Corp. Cendant Corp. y DaimlerChrysler AG se están moviendo hacia acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones. Restricted Stock FAQ Si tiene preguntas acerca de los premios de acciones restringidas como una forma de compensación motivadora, consulte la Restricted Stock FAQ. Hay un FAQ comparable sobre las opciones comunes aquí. Administre este número Los premios de acciones restringidas son una mejor herramienta para motivar a los empleados que las opciones sobre acciones. Premios de acciones restringidas son mejores que las opciones de acciones para motivar a los empleados a pensar y actuar como propietarios. Las recompensas de acciones restringidas se tratan mejor en los estados financieros que las opciones sobre acciones. Esto hace que los premios de acciones restringidas sean mejores para los empleados, la administración, los inversionistas y los reguladores. No hay ninguna razón para no hacer esa elección. Restricted Stock: Unidades de acciones restringidas Unidades de acciones restringidas Made Simple (Parte 1): Entender los conceptos básicos El equipo editorial de myStockOptions Hace varios años, cuando las empresas comenzaron a explorar alternativas a las opciones sobre acciones para su amplia - El tipo de subvención más frecuentemente imputada en los círculos corporativos era el stock restringido. De hecho, muchos observadores predijeron que las acciones restringidas se convertirían en las nuevas opciones de acciones. Mientras que las acciones restringidas y las RSU son hermanos, difieren de algunas maneras significativas, por lo que es importante entender las RSU por derecho propio. Tenían la mitad de razón. A medida que los acontecimientos se han desarrollado, es el gemelo unidentical de unidades de acciones con restricciones restringidas, o RSUs que se ha convertido en la alternativa más popular a las opciones sobre acciones en muchas empresas. Es más probable que reciba RSUS que acciones restringidas. Las RSUs comparten muchos de los mismos problemas que las acciones restringidas (por lo que las secciones de acciones restringidas de este sitio web merecen ser examinadas incluso si tienen UANR). Sin embargo, existen diferencias entre los dos tipos de subvenciones, y es importante entender los fundamentos de las RSU por derecho propio. Para obtener detalles adicionales sobre las UANR, desee leer la Parte 2 de esta serie de artículos, que cubre la tributación de RSU, y también las Preguntas Frecuentes en la sección Unidades de Acciones Restringidas en este sitio web. Un tipo de UCA de valor total se considera una donación de valores de valor completo porque la subvención vale el valor total de las acciones en el momento de la adquisición. Por lo tanto, a diferencia de las opciones de acciones, RSUs nunca puede estar bajo el agua y siempre dará lugar a algunos ingresos para usted (a menos que el precio de las acciones cae a 0). Ejemplo: Su empresa le otorga 10.000 RSU. En la fecha de devengo, cuando se le entregan las acciones, el precio de la acción de la compañía es de 22 por acción. Por lo tanto, el valor de las subvenciones es de 220.000 (22 x 10.000). Si el precio de las acciones era de 17 años, la subvención sería 170.000. No importa cuál sea el precio de las acciones en la fecha de la concesión. Valor de las acciones al momento de la adjudicación Valor de las acciones a la entrega (entrega) 220.000 (22 x 10.000) 170.000 (17 x 10.000) RSUs: Restricted Stock Lite Mientras que las acciones restringidas y las RSU son hermanos, difieren en algunas maneras importantes que pueden afectar su planificación financiera . El mejor punto de partida es un breve resumen de las existencias restringidas y una comparación de las diferencias. Acciones restringidas es una concesión de acciones de la compañía hechas directamente a usted. Normalmente, sin embargo, no puede vender ni transferir las acciones hasta que haya satisfecho los requisitos de consolidación. Mientras continúe trabajando en su empresa, no perderá su beca y no expirará. Las características principales de las acciones restringidas son las siguientes: En la concesión, las restricciones de venta y el riesgo de confiscación existen hasta que se cumplan los objetivos de consolidación de la duración del empleo o los objetivos de desempeño o la adquisición se acelera al ocurrir un evento vital (por ejemplo, ) O un evento corporativo (por ejemplo, una fusión o adquisición). Durante el período restringido (es decir, el período de carencia), se pagan dividendos y los donantes tienen derecho a voto, como los accionistas. Gran gusto, pero puede ser menos lleno Mientras que las reglas de adjudicación son las mismas con unidades de acciones restringidas, no se le emite ninguna acción cuando se otorgan las UANR, las acciones no están pendientes hasta que se liberen a usted. Esto se debe a que, técnicamente, las RSU son una promesa sin fondos de emitir un número específico de acciones (o un pago en efectivo) en un momento futuro una vez que las condiciones de consolidación hayan sido satisfechas. En resumen, hasta que las acciones se emiten a usted en la adquisición, la concesión de RSUs es sólo una entrada de contabilidad corporativa. Las RSUs pagadas en acciones (llamadas RSU) son mucho más comunes que las RSUs liquidadas en efectivo, las cuales están sujetas a contabilidad de responsabilidad problemática. Hasta que las acciones se emiten a usted en la adquisición, la concesión de RSUs es sólo una entrada de contabilidad. En consecuencia, a diferencia de los receptores de acciones restringidas, los tenedores de UAR no tienen derecho de voto de los accionistas y no reciben dividendos que la compañía pueda pagar a sus accionistas. Sin embargo, cuando una empresa paga dividendos sobre acciones en circulación de acciones, puede optar por pagar también equivalentes de dividendos en RSUs. Estos pueden ser diferidos o devengados a unidades adicionales y luego se liquidan cuando los bonos de la unidad y las acciones se entregan. Alternativamente, las compañías pueden pagar equivalentes de dividendos en efectivo o esperar a pagar en la adquisición mediante el uso del dinero para cubrir la retención (consulte el FAQ sobre equivalentes de dividendos con RSUs). Alerta: Debe conocer cuatro características clave de sus donaciones de RSU: lo que desencadena la adquisición (por ejemplo, la duración del empleo futuro o las metas de desempeño) y cualquier programa de consolidación lo que sucede en eventos específicos (por ejemplo, pérdida de empleo, jubilación, muerte) O la adquisición de cómo se maneja la retención de impuestos (discutida en la Parte 2) Acciones entregadas al cobrar Con la mayoría de las unidades de acciones restringidas, incluidas las donaciones de base amplia hechas bajo los planes de RSU en Amazon, Microsoft e Intel, la entrega de acciones ocurre en irrevocabilidad. En efecto, esto hace que las UAR sean idénticas a las acciones restringidas convencionales, aunque (como se mencionó anteriormente) antes de que las UAR sean irrevocables, en lugar de las acciones realmente emitidas. La adquisición puede ocurrir en incrementos a lo largo del período de adquisición (graded vesting), o todas las acciones pueden ser entregadas inmediatamente en una sola fecha de adquisición (cliff vesting). Para los ejecutivos, algunos planes de RSU tienen una característica de diferimiento de impuestos que le permite seleccionar una fecha para la entrega de acciones, o la empresa especifica uno (por ejemplo, la jubilación). Esto crea más decisiones para que usted haga y aumenta las complejidades impositivas que se explican en la Parte 2 de esta serie de artículos. Por qué muchas empresas prefieren RSUs sobre acciones restringidas RSUs puede ser preferible a acciones restringidas por varias razones. Hasta que las empresas empezaron a usar acciones restringidas y RSUs para subvenciones de base amplia (a menudo en lugar de o en combinación con opciones de compra de acciones), las UAR se utilizaban principalmente en el ámbito internacional para fines tributarios. Ahora, sin embargo, las compañías utilizan ampliamente RSUs en los Estados Unidos también. Para las empresas, RSUs puede ser preferible a acciones restringidas por varias razones que también pueden ser atractivos para usted. En primer lugar, debido a que no se emiten acciones hasta el momento de la entrega, el uso de una mera contabilidad para las unidades elimina los costos administrativos relacionados con la tenencia de acciones en custodia, la delegación y la cancelación de acciones en circulación si el empleo termina antes de la adquisición. En segundo lugar, las RSU eliminan la posibilidad de que usted pueda elegir imprudentemente hacer la elección de la Sección 83 (b) para acciones restringidas, que no está disponible para RSUs. Además, dependiendo de la estructura del plan RSU, la compañía evita el pago de dividendos en efectivo durante el periodo de adquisición (consulte una FAQ relacionada). Estas razones principales para el uso de RSUs se complementan con varios otros beneficios: La retención automática de acciones (o rendición) para los impuestos a la adquisición puede ser más fácil porque no se emitieron acciones y no hay registros de agentes de transferencia que se cambien. Los planes de RSU más especializados pueden permitirle aplazar la entrega de las acciones y, por lo tanto, su impuesto sobre la renta ordinario. Si la subvención tiene una provisión que acelera la adquisición en el momento de la jubilación, no tiene ingresos ordinarios cuando se convierte en elegible para jubilarse, pero continúa trabajando (para más detalles, consulte una FAQ relacionada). Las RSU pueden ser más fáciles de usar cuando la adjudicación está basada en el desempeño. Ya que no es necesario emitir acciones con UAR. Además, las RSUs pueden cancelarse fácilmente si no se cumple su objetivo de rendimiento. Para los empleados en el extranjero, las UARs evitan molestias en los países donde las existencias restringidas se gravan en la concesión y la imposición no puede retrasarse hasta su adquisición. (Véase la Guía de Impuestos Globales para el tratamiento tributario de las UAR en muchos países diferentes). Así como las UARs difieren de algunas maneras significativas de las acciones restringidas, la tributación de las dos es similar, pero tiene distinciones importantes. Ese es el tema de la Parte 2 de esta serie de artículos. Comparta este artículo: Estoy de acuerdo con Anon039s respuesta anterior. Yo era un SDE II. También Amazon da un bono anual fijo al principio del año de trabajo, que no está relacionado con el desempeño. Obtienes el bono cuando empiezas, luego af cada aniversario. Si se va antes de que termine el año, se supone que debe devolver una parte de la bonificación de vuelta. Mi suposición es que se utiliza para crear un efecto quotlossquot, donde las personas son más aversión a la pérdida de algo que ya tienen. (El valor percibido de algo que tienes es considerado mayor de lo que realmente es). Trabajé en Lab126 (técnicamente parte de Amazon). 31.5k Vistas middot Ver Upvotes middot No para Reproducción Más Respuestas Abajo. 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